领导邀请你一起跳槽？承诺你高薪升职，知己知彼，这诱惑也未免太大了吧！

但不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。

你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：

1、我能做好这份工作吗？

――你的优势、能力与这份工作的适合度；

2、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？

――你的内在需要、动机与这份工作的匹配度；

3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？

――你和这个组织的契合度。

如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。

不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。